근로자파견
서비스 소개 ‘근로자파견’은 파견사업주(한국EMS)가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하고, 근로자는 사용사업주(고객사)의 업무지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 되는 고용형태 입니다. 한국EMS는 계열사의 채용포털 사이트(www.scout.co.kr)를 통하여 많은 인재 DB를 확보하고 있으므로 즉각적인 인재채용이 가능한 강점이 있습니다. ​
주요 서비스 부문
사무보조원, 번역 및 통역사, 상담사(인·아웃바운드), 음식 조리 종사자, 컴퓨터 관련 전문가 등 파견 허용 32개 직종 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행령<개정 2019. 10.29.>
NO.한국표준 작업분류대 상 업 무비 고
1120컴퓨터관련 전문가의 업무
216행정, 경영 및 재정 전문가의 업무행정 전문가(161)의 업무는 제외한다.
317131특허 전문가의 업무
4181기록 보관원, 사서 및 관련 전문가의 업무사서(18120)의 업무는 제외한다.
51822번역가 및 통역가의 업무
6183창작 및 공연예술가의 업무
7184영화, 연극 및 방송관련 전문가의 업무
8220컴퓨터관련 준전문가의 업무
923219기타 전기공학 기술공의 업무
1023221통신 기술공의 업무
11234제도 기술 종사자, 캐드 포함의 업무
12235광학 및 전자장비 기술 종사자의 업무보조업무에 한정한다. 임상병리사(23531), 방사선사(23532),
기타 의료장비 기사(23539)의 업무는 제외한다.
13252정규교육이외 교육 준전문가의 업무
14253기타 교육 준전문가의 업무
1528예술, 연예 및 경기 준전문가의 업무
16291관리 준전문가의 업무
17317사무 지원 종사자의 업무
18318도서, 우편 및 관련 사무 종사자의 업무
193213수금 및 관련 사무 종사자의 업무
203222전화교환 및 번호안내 사무 종사자의 업무전화교환 및 번호안내 사무 종사자의
업무가 해당 사업의 핵심 업무인 경우는 제외한다.
21323고객 관련 사무 종사자의 업무
22411개인보호 및 관련 종사자의 업무
23421음식 조리 종사자의 업무『관광진흥법』 제3조에 따른 관광 숙박업에서의
조리사 업무는 제외한다.
24432여행안내 종사자의 업무
2551206주유원의 업무
2651209기타 소매업체 판매원의 업무
27521전화통신 판매 종사자의 업무
28842자동차 운전 종사자의 업무
299112건물 청소 종사자의 업무
3091221수위 및 경비원의 업무『경비업법』 제2조 제1호에 따른
경비업무는 제외한다.
3191225주차장 관리원의 업무
32913배달, 운반 및 검침 관련 종사자의 업무
파견 기간
  • 전문지식, 기술, 경험 또는 업무의 성질을 고려하여 적합하다고 판단 되는 업무
    1년 이내 원칙(단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의가 있는 경우 연장 가능하며, 1회 연장 할 때에는 그 기간은 1년을 초과하지 못하며, 총 파견기간은 2년을 초과하지 못함.)
  • 출산, 질병, 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우
    그 사유의 해소에 필요한 기간
  • 일시적·간헐적으로 인력을 확보 할 필요가 있는 경우
    3개월 이내 원칙(단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의 시 1회에 한하여 3개월의 범위 안에서 연장할 수 있음)
  • 예외로 [고령자 고용촉진법]에 따라 고령자(만 55세이상)
    근로자의 학업, 직업훈련이수, 전문직종 등에 근무하는 파견근로자는 2년을 초과하여 파견기간을 연장할 수 있다.
서비스 기대효과
  • 관리적 측면

    · 인사조직의 유연성 제고​
    · 인사/노무 관리 효율성 증대​
    · 집단적 노사관계 관리 효율성 제고

  • 기능적 측면

    · 필요인력의 신속·정확한 채용/배치​
    · 외부의 인사 전문성 활용​
    · 비 핵심 업무에 인력 파견을 통해 핵심 업무 효율 극대화​​

  • 경제적 측면

    · 직원 복리후생 및 관리비용 절감​
    · 인재 채용에 따른 비용 및 시간 절약​

서비스 프로세스
  1. 01 고객사 미팅 - 채용 프로젝트 목표 달성 - 고객사가 원하는 인재 파악 - 고객사의 사업환경과 기업문화 이해
  2. 02 계약서 협의 및 체결 - 계약기간, 수수료 등 제반조건 검토 협의 - 계약 체결
  3. 03 후보자 서치 - 고객사의 전형기준에 의한 인력 확보 및 후보자 개별 Interview​
  4. 04 후보자 추천 - 후보자 명단 및 이력서 제출 - 고객사 추천 후보자 검토 피드백
  5. 05 고객사 면접 - 인터뷰 일정 조율 - 인터뷰 일정 통보 - 인터뷰 후 고객사로부터 피드백
  6. 06 입사준비 진행 - 후보자에 채용결정 통보 - 업무 기본 교육
  7. 07 배치/운용 - 합격자 배치/관리 - 합격자 근로계약
  8. 08 집중관리 - 파견직 인원과 정기적인 면담 - 안정적인 관리
주요 고객사
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